El currículum

Comentaba con Corsaria que tengo bastantes anotaciones sobre cómo redactar curriculums eficaces, y aunque ninguna de ellas es mágica y la inmensa mayoría las podréis encontrar en cualquier guía sobre elaboración de curriculums, no me parece mala idea reunir aquí aquellas que a mi me han parecido siempre más relevantes:

Sobre el currículum en sí:

• Admitámoslo: No somos modelos y las fotos de carnet nos hacen parecer terroristas. A menos que estés muy seguro de tu aspecto físico, no incluyas una foto si no la piden específicamente. Si la piden, procura que alguien te ayude a hacerte una buena foto (hoy en día con las cámaras digitales no hay excusa) y procura vestirte en la foto como irías a la entrevista.
• Utiliza un buen papel. No un papel normal: Un papel excelente. Yo he usado en alguna ocasión galgo verjurado de 100gr color crema (3 euros las 100 hojas, nunca llegué a gastar mas de diez y ocho años después sigo guardando el paquete). Os parecerá una pijada, pero eso hizo que, en mi primer proceso de selección, mi curriculum fuese escogido el primero de un montón de unos 50: El papel simplemente era distinto y llamaba la atención.
• Utiliza color, pero con cuidado. Una pequeña nota de color en el currículum (por ejemplo, en marcos, bordes o subrayados) puede ayudar al igual que el papel a que nuestro curriculum parezca distinto.
• Si mandas un archivo, cuida el nombre. No se cuantos “CV.doc” puedo haber recibido, y para encontrar uno concreto puedo volverme loco. Sería más lógico incluir tu nombre, la fecha y el perfil o puesto al que optas (“AngelM_JefeDeProyectos_OCT06.doc”). Bonus: Si empieza por A, tipicamente se listará el primero en la carpeta en la que lo guarden. Aunque te llames Zacarías, podrías ponerle una A delante, bien por la cara o bien con algún subterfugio: “Attn_RRHH_CV_Zacarias.doc”, por ejemplo. Tampoco os paséis con el tamaño del nombre…Asegúrate que el formato sea legible: Con MSWord tienes las mejores opciones, aunque PDF u OpenOffice sean mas abiertos…
• Incluye siempre una carta de presentación. Dos párrafos, máximo tres. Correcta, educada, pero que no parezca escrita por Dámaso Alonso.
• Aunque nosotros nos sepamos el curriculum al dedillo, la realidad es que la persona que lo evalue rara vez echará algo más que un vistazo de veinte segundos antes de pasar al siguiente. Solo se leerá más a fondo los que superen la primera criba, e incluso en estos se saltará los párrafos llenos de acrónimos y jerga. Así pues, es recomendable incluir un “resumen ejecutivo” justo después de los datos personales: Un resumen de un párrafo de quién eres, en qué te has especializado y qué eres capaz de hacer.
• La longitud ideal del currículum es de dos o tres páginas. Cuando uno sale de la Universidad suele ocurrir que no sabe cómo rellenar dos páginas, y se dedica a incluir cosas que se presuponen cuando uno ha hecho determinada carrera (por diox, la de curriculums de Telecos que he visto diciendo que saben manejar Matlab y Spice… ). El momento para plantearse esta dificultad son los últimos años de carrera, cuando uno puede dedicarse a complementar su formación, pero lamentablemente la mayoría de los estudiantes simplemente piensan que acabarán la carrera y “alguien los contratará”. Incluso cuando uno está ya en el mercado laboral debería plantearse como puede ir mejorando y completando cada vez más su currículum a largo plazo. Becas, asociaciones, cursos, conferencias, estancias en el extranjero, idiomas y otras muchas más cosas pueden ayudaros a completar vuestro currículum. También podéis incluir lo que estáis buscando, vuestro trabajo ideal, lo que podéis aportar a la empresa o si estáis dispuestos a viajar o residir en otra ciudad…Pero por favor, metáis lo que metáis, que sean cosas relevantes al puesto de trabajo al que estáis optando. Si incluis que habéis trabajado de reponedores de almacen durante el verano, os veran como reponedores de almacen.
• Suele importar muy poquito dónde cursaste la EGB o el instituto al que fuiste a menos que fuera bilingüe o estuviera en el extranjero. No aburras a tu lector.
• Las aficiones son un arma de doble filo. Si dices que te gusta leer, navegar y jugar al padel puede que la persona que te evalue diga “eh, que sofisticado” o “estupendo, justo ahora que nos hacía falta uno para el equipo de padel de la empresa”…Pero es bastante más probable que digan “mira el pijo este lo que pone en el currículum”. Si incluyes aficiones, procura que sean deportes de equipo: Hay entrevistadores que piensan que eso indica una persona sociable y colaboradora. En mi caso, mis principales aficiones son montar en moto, mantener mi blog, leer, e ir al gimnasio…Todas ellas bastante “solitarias”. Sin embargo me atrevo a decir que todos mis compañeros me consideran un buen compañero de equipo. Para que veais. Lo dicho, no recomiendo poner aficiones: Estamos aqui para trabajar, no para hacer colegueo…
• Repásalo. Y entonces, repásalo. Y después repásalo otra vez. Y después haz que lo repasen trescientas personas. Y cuando alguna te diga “no se, esto me parece raro” no te dediques a defender tu punto de vista. Da las gracias y evalua si realmente no deberías cambiar esa parte. ¿Y si tu evaluador es como esta persona y le parece raro también? Probablemente no tengas oportunidad de defenderte…
• Lo que no se puede hacer es mentir en el currículum e inventarse experiencias o inflar las responsabilidades. Puede ser una solución a corto plazo para “poner un pie dentro”, pero o bien os descubrirán en la entrevista (y cabrearéis al entrevistador) o, lo que es peor, os descubriran cuando estéis trabajando en la empresa y entonces no solo os despedirán, sino que habrá un montón de gente que tendrá un criterio pésimo de tí…Es mejor ser conocido y recomendado como un excelente asistente administrativo que ser “el capullo que se coló diciendo que era gerente y luego no sabía hacer la O con un canuto”.

Sobre la distribución del curriculum:

• La triste realidad: Sembrarlo todo de currículums no suele funcionar. Apuntarse a todo lo que aparezca en Infojobs tampoco. Aunque el coste del correo electrónico, el acceso a la web o de una resma de fotocopias sea bajo, el payback de la inversión suele ser poco más que nulo. Aunque conozcáis un caso que haya funcionado, creedme, no es la norma. Los currículums que se entregan en mano y no son solicitados pocas veces acaban en otro sitio que no sea una papelera. Enfocad los currículums a ofertas concretas o a empresas con las que hayáis desarrollado algún tipo de contacto vía networking, por ejemplo alguien con quien hayáis coincidido en un curso y con el que hayáis hecho buenas migas.
• Si puedes, haz llegar el currículum tanto en papel como por correo electrónico. El formato electrónico facilita que se conserve, se guarde y se indexe. Pero el papel, tangible, sigue estableciendo un vínculo con el lector muy distinto a la pantalla. Eso si, no spamees a la empresa con correos y cartas de forma indiscriminada.
• No existe ‘un’ currículum. Aunque tu itinerario laboral sí es uno sólo (la realidad, hasta que se demuestre lo contrario, es la que es), la forma de plasmar esa realidad en dos páginas puede variar sustancialmente. Podrías hacer hincapié en aspectos técnicos o comerciales, o podrías subrayar y desarrollar en mayor detalle aquellas etapas profesionales que más se parezcan a lo que está pidiendo tu posible empleador. Incluye términos clave que aparezcan en la propia oferta de empleo. Lo ideal es que mantengas un curriculum base y lo adaptes para cada oferta de empleo a la que te apuntes. Lamentablemente, herramientas como Infojobs no permiten todavía mantener varios currículums y seleccionar cuál enviamos a la oferta…Que fallo, ¿No?
• Aprovecha CADA revisión del currículum para volver a repasarlo. Os juro que después de tres años usando la misma base de curriculum aun encuentro de vez en cuando algún gazapo.
• ¿Qué haceis que no tenéis el currículum en red? ¿Os da vergüenza o algo así? ¿Dónde estamos, en el instituto? Salvo que vayais a incluir trolas incomestibles en el mismo y os de miedo que os pille alguien que os conozca en realidad (y ya he dicho que no lo recomiendo en absoluto), ya deberíais tener un currículum on-line. Daos un paseo por google y vereis varias noticias sobre la tendencia de los headhunters a buscar profesionales vía motores de búsqueda.

Bueno, la verdad es que como post ha quedado bastante infumable, pero como mini-manual es posible que sea un buen comienzo…¿Qué se os ocurre que me dejo fuera?