Bueno, ayer dí un toque humorístico y hoy me he decidido a incluir otra perla, esta más cercana al blog que la anterior.
Se trata de un correo real que me envía un amigo, cuya identidad no tengo permiso para desvelar, sobre una entrevista de trabajo que le hicieron hace poco. Insisto: Todo esto es real. He preferido dejar el tono “coloquial” y no editar en absoluto el mensaje, perdonadme si me aparto un poco de la “línea editorial” ;-)… Al final, mis comentarios…
(referencia eliminada – Director de Sistemas de Información para una empresa del sector agroalimentario)
Y me digo “coño, por echar el curriculum…Un puesto de CIO tienen que
pagarlo bien, y siendo del sector Agroalimentario tampoco creo que haya
mucha competencia…Todo es ver si se trata de un Osborne/Pascual o un
Huerta del Tio Paco / Melones Ramírez”
Total que me apunto y, oh sorpresa, me incluyen como “finalista” en una
lista de 27 candidatos.
El Viernes pasado fui a la entrevista. Para empezar, llego con cinco
minutos de adelanto (como entiendo que es costumbre) y el tío que me
entrevista me dice “Sabe que llega usted un poco temprano, ¿No?”. En
fin.
Lo primero que hace el tio es llevarme a una sala: “Sientese y me va
rellenando este formulario” y se larga…En el formulario, preguntas
sobre el nivel en cosas como “Soporte telefónico informático”…Cuando
el tio vuelve le pregunto: “Perdona” (yo de tu, intentando que la
entrevista fuera menos rigida), “aqui, esto que preguntáis…¿Es si
tengo experiencia dando soporte informático por teléfono?”, “Si, si”.
Cojonudo. Buscais un Directivo y le preguntais si tiene experiencia de
telefonista. Otras preguntas incluían “¿Sabe mecanografía? ¿Cuantas
pulsaciones? ¿Con cuantos dedos escribe?” 
Toda la entrevista se la pegó interrumpiendome. Se levantó como tres
veces y me dejó solo en la sala (a ver si funcionaba el aire, a
contestar al teléfono…). Le llamaron al móvil y me dejó con la
palabra en la boca para pegarse un rato charlando con su mujer.
En medio de la entrevista me dice “¿A usted le gustan los números”.
Hombre, he hecho una carrera técnica, algo me deben gustar…Pero
cuando dices números ¿Te refieres a presupuestos y contabilidad o a
cálculo? “No, no, a cálculo”. Hombre pues si…”¿cuanto es 125 por 8?”.
Yo con cara de flipe…Pues mira, 8×100 = 800 y 8×25 =200,
200+800=1000. “¿Y 123 por 8?” Ahi yo ya buscaba la cámara oculta…Pues
mira, son dos menos que 125, así que 8×2=16, 1000-16=1984. “Ahi, ahi,
se trataba de restar, jejejeje”. Muy astuto tu, colega…
Luego me abrasó con que le dijera mi salario objetivo, “Tu por cuanto
te vienes aqui” y yo venga a decirle que aun no sabía las obligaciones
y responsabilidades del puesto, que no conocía la empresa, que no se
trataba de “ahora gano X, pues X+6.000 euros”…Al final el tío se puso
tan pesao que le dije “mira, bajo mi experiencia un directivo,
dependiendo del volúmen de negocio de la organización y de las
responsabilidades del mismo, gana entre X e Y”. “Ah, vale, eso es lo
que quería saber…”.
A todo esto, del puesto y la empresa solo me cuenta tres vaguedades:
que hay que supervisar a cuatro informáticos y coordinarse con
financiero para las herramientas de contabilidad analítica. Ni siquiera
me aclaró qué empresa era y quién era él (¿Recursos Humanos? ¿Gerente? ¿Director de TI?).
Encima me suelta: “Y claro, hemos tenido suerte, porque entre los
candidatos hay un Ingeniero con un MBA y también un financiero que ha
sido gerente de una empresa de informática”…Tio, pues genial,
enhorabuena, pero si ya tenéis a vuestros candidatos, no me hagas
perder el tiempo por rellenar el puto expediente, ¿No?
Y para rematar, me pasa al final a una sala y me dice “bueno, redacteme
aqui una carta para la prueba grafológica, y como yo voy a estar
ocupado entrevistando al siguiente candidato, pues ya sabe donde está a
puerta” 
8O.
Total, un puto desastre…Espero que no me llamen mas, porque desde
luego va a volver por allí Rita The Singer. En fin, por lo menos estas
experiencias sirven de entrenamiento…Y ya decía yo que nadie busca
directivos por Infojobs… “
Final de la historia: Cuando mi amigo daba ya el tema por una anécdota desagradable, lo llamaron para que lo entrevistase el Director General de la empresa porque estaba entre los dos finalistas para el puesto…Mi amigo les dijo amablemente que no le interesaba el puesto en absoluto.
Por lo visto, el responsable de Recursos Humanos no podía entenderlo. Le pidió explicaciones varias veces, pero él no quiso entrar “al trapo”. Al final le comentó que, por el transcurso de la entrevista, pensaba que no buscaban a alguien de su perfil, que las preguntas eran de un nivel demasiado bajo…La respuesta del responsable fue “Pero hombre, es que esos cuestionarios son muy antiguos y todavía no hemos podido actualizarlos”…Mi amigo le comentó también que ni le habñian hablado del salario, las condiciones…La respuesta fue “pero es que eso lo vemos ahora en la segunda entrevista”…Por lo visto este señor tiene claro que nada es culpa suya…
Al final, incluso se llegó a quejar veladamente de que mi amigo no les hubiera avisado antes de que no le interesaba el puesto, porque según él “se habían tenido que gastar el dinero en el análisis grafológico”…Increible…
¿Habéis tenido experiencias como esta? A mi es que me parece del todo impresentable y, si no fuera porque me lo cuenta alguien de confianza, pensaría que se está quedando conmigo…
¿Te extraña o sorprende acaso? Forma parte del catetismo desde el que ven los gerentes la informática… que, para ellos, no pasa de word, excel, windows, y algo que hace “mi sobrino” perfectamente, pero que algunos sinverguenzas por haberlo estudiado en una carrera, encima quieren ganar mucho dinero de ello.
Te contratan como “director de informática”, y te das cuenta que algo falla cuando es la segunda vez que le arreglas el windows a uno de los dos directivos (que, por cierto, es el que realmente toma las decisiones en temas informáticos, aunque no tiene ni idea)
Y, en provincias, la situación es más aberrante aún.
Yo nunca olvidaré que, hace bastante tiempo despues de superar algunos test, para una oferta de trabajo, en la parte de entrevista personal, el catetillo de turno, lo primero que me pregunta es:
¿sabría usted enumerar todos los objetos que lleva en estos momentos en cada uno de los bolsillos de su ropa?
Escribalos en un papel.
Lo hice.
Pero cuando el mequetrefe me dijo que por favor vaciara el contenido, pese a mi juventud me levante y me fuí, y me alegro hoy muchos años depués de mi resolución, jamás habría podido aceptar trabajar para semejante individuo.
Fuerte ¿verdad?
Pues me extraña muchísimo toda vez que en la oferta aparecen términos como “Director de Sistemas de Información”, “Repotando al Director General” y “Formará parte del comité de dirección de la empresa” (empresa que por cierto factura unos 60M€ al año). Por otra parte, ¿Para que evaluas a un MBA y a un ex-Gerente para un puesto y les preguntas cálculo mental, pulsaciones escribiendo a máquina y soporte telefónico? Por último, aun suponiendo que oferta y evaluación estuvieran más parejos, el trato que me comenta mi amigo es sencillamente impresentable…Yo no se que huiera hecho en su situación, pero con bastante probabilidad me hubiera levantado para irme y le hubiera dicho “creo que nos estamos equivocando”…
En cualquier caso, coincido contigo en que es un sector que está muy prostituido y en el que, fuera de las grandes empresas y del sector tecnológico, se asocian Tecnologías de la Información con “mi Pc tiene un virus, cambiale el toner a la impresora”… :-/
Costa del Sol: Me gustaría saber de qué publicaciones trasnochadas sacan los entrevistadores esos “truquitos”. En un curso de negociación al que asistí, el ponente nos explicaba que durante mucho tiempo se enseñaban en estos cursos “trucos” de negociación como sentarse más alto que el interlocutor, colocarle de cara a la luz…Cosas para que se sientiera incómodo y en inferioridad. Con el tiempo se ha demostrado no obstante que las mejores condiciones para llegar a un trato excelente son las que propician un encuentro ganador-ganador…
Alguien debería explicarle esto mismo a los evaluadores de algunos departamentos de RRHH: Que la persona que tiene enfrente busca trabajo, pero no puede olvidar que USTED busca a alguien para cumplir una función en su empresa…Lamentablemente, la oferta suele ser abundante, y muchos confunden cantidad con calidad…
Enhorabuena por haberte marchado de aquella entrevista. Yo no se si hubiera tenido valor, pero ganas no me habrían faltado…
Y eso que era para un puesto alto, porque para los de abajo ni te cuento, siempre tienes al innombrable de turno con la consabida frasecilla “te haremos un contrato de tanto tiempo y si nos gustas te renovamos”, cuando sabes positivamente que es sólo y exclusivamente un contrato de verano, por las vacaciones de los empleados. Estas por preguntarle si te ha visto cara de imbécil o qué le pasa.
Dicho sea de paso, todo esto es lo que tenemos en España, para que después nos vengan con milongas de ser Europeos, y muy avanzados tecnológicamente. ¡JA!
Yo no estoy en contra de los contratos temporales siempre que las dos partes tengan claro que se trata de eso… No entiendo a qué vienen los pudores y las milongas de “y, si eso, ya veremos” cuando, como tu dices, está claro que no es así…
Creo que hay muy poca profesionalidad y muy poca especialización, en general, en el campo de los Recursos Humanos en la PYME.
Creo haber leído en algún otro blog una experiencia similar pero desde el punto de vista del entrevistador.
En cualquier caso los malos entrevistadores abundan, es una pena, con la cantidad de gente válida en paro que hay.
Efectivamente hay de todo. Hace poco me comentaba un amigo que se le presentó un chaval con una pintas impresentables (cresta de colores, piercings)…Aun así, mi amigo es bastante transigente con estas cosas, pero a los quince minutos el individuo en cuestión dice “bueno, estamos en Julio, así que si entro a trabajar con vosotros me daréis ahora un mes de vacaciones para irme a la playa, ¿No?”. Mi amigo terminó ahi mismo la entrevista y lo mandó a la calle. No se que pretenden algunos…
Gracias por comentar, espero tenerte por aquí a menudo.
Es una realidad que estas cosas pasan en las entrevistas, y siento que sea así. Lo siento porque yo que trabajo en el mundo de los Recursos Humanos os diré que hay grandes profesionales en este área que intentan, día a día, que estas situaciones no se produzcan. Espero y deseo que esta experiencias negativas nos os hagan generalizar estas sensaciones en el colectivo de RRHH en general.
Un día en un hospital me encontré con un médico desagradable y prepotente y no por ello, para mi desgracia, dejaré de acudir al hospital si lo necesito.
Si te fijas, siempre hemos hablado de “algunos casos”. La única generalización que me he atrevido a hacer es que en las PYMES los responsables de RRHH rára vez son “profesionales” de RRHH: Suele haber muy poca preparación.
Pero evidentemente tienes razón en que no se puede generalizar y yo también he conocido, gracias a Dios, a muy buenos profesionales en este campo. Desgraciadamente, en mi experiencia particular, han sido los menos…
Me encanta haber leído este post. Desgraciadamente esto que cuentas pasa en todas partes, y no solamente a los informáticos. Yo he hecho Marketing,tengo 7 años de experiencia en la misma empresa pero en varios países, por lo que para cada nuevo puesto he tenido que entrevistarme con gente nueva. Son todos unos asquerosos HP, lo tengo que decir, y así me quedo más tranquilo. Hacen esas cosas humillantes a los candidatos a posta, no os creáis. Tienen orden de hacerlo y además lo hacen por gusto, es como son la policía de la empresa, se permiten malatratarte, insultarte y humillarte, sabiendo que tú no tienes más remedio que sonreír y aguantar. Lo hacen a posta para ver la gente que se rebela y los que tragan. Sobra decir que contratan solamente a aquéllos que no se rebelan. Las empresas no quieren tener gente que piense, y mucho menos si es joven. Quieren tener una masa de borregos, quieren asegurarse de que cuando tu jefe te maltrate y te insulte vas a aguantar y no les vas a plantear problemas. Eso es lo políticamente INcorrecto que nunca te lo dicen a la cara, pero, creedme, he tenidos muchas experiencias con estos RR Inhumanos, incluso desde dentro,y os digo que son despojos humanos, al igual que los jefes que tendréis, en la mayor parte de los casos. Si no eres un HP cabrón sin sentimientos e insistes en guardar tu dignidad, no te contratarán y llegado el momento te echarán a la calle. Así que ya sabéis: sed HP y os irá mucho mejor. La próxima vez que os humillen en una entrevista de trabajo, pensad que es una prueba para ver si os plegáis o si os molesta que os insulten (…). El mundo de los RRHH y de las empresas es un asco.
Pingback: Entrevista de trabajo con dificultades
Pues justo esta semana me pasó algo parecido… al ver tanta prisa y malas formas, yo flipaba. Me pregunta que por qué pongo “esa cara de poquer”(eh, mande?!). Y me dice que la persona que dejó la vacante “nos dejó tirados de un dia para otro”. Y todo esto en una organización muy grande con más de 1.000 empleados…
Buenas! me parece increible lo que he leído, en fin hay de todo, yo soy psicólogo responsable de rrhh y desde luego que la entrevista me ha parecido brutal. No puede ser más desestructurada y con menos sentido. En fin, el tema de las pruebas grafológicas tb tienen tela pero bueno. Suerte la próxima vez, este tipo de tíos sólo favorecen el mito del cabrón de rrhh
Pingback: Como no hacer una entrevista | AUTOAYUDA - VIDA SANA - VIVIR MEJOR